一、劳动仲裁后怎么上诉到法院 劳动仲裁后转至法院上诉,具体流程如下: ①在收到劳动仲裁裁决书后的15天内,要向法院提起诉讼。 需将起诉状以及相关证据递交至有管辖权的基层人民法院。 ②起诉状里要涵盖原被告的详细信息,明确诉讼请求,阐述事实经过并说... 查看详情 》
一、什么情况需要申请劳动仲裁 以下情况一般需申请劳动仲裁: 1.用人单位与劳动者在劳动合同订立、履行、变更、解除及终止等环节产生争议。 2.用人单位未依约支付劳动报酬、经济补偿或赔偿金。 3.用人单位违法解除或终止劳动合同。 4.用人单位以暴力... 查看详情 》
一、劳动仲裁后公司申请破产怎么办 劳动仲裁后倘若公司申请破产,以下是具体的处理步骤: ①务必密切关注公司的破产程序。 要清楚知晓破产清算的各个进程,其中债权申报期限是关键,需牢牢记住。 ②按时进行债权申报。 在规定的期限内,向破产管理人提交申报... 查看详情 》
一、劳动仲裁后仍不给工资怎么办 若劳动仲裁后对方仍拒付工资,可采取如下举措。 向法院申请强制执行,递交劳动仲裁裁决书等资料,法院依执行程序责令对方支付工资,保障权益得以实现。 可请求法院把被执行人纳入失信被执行人名单,限制其高消费等行为,提升其... 查看详情 》
一、员工告我没签劳动合同怎么办理劳动仲裁 员工因未签劳动合同申请劳动仲裁时,用人单位可按确认仲裁管辖、准备材料、撰写答辩书、按时参加仲裁庭审、等待仲裁裁决这一系列步骤来应对。 在法律层面,确认仲裁管辖是重要前提。根据相关法律规定,仲裁委的管辖范... 查看详情 》
一、劳动仲裁第三方可以告吗 劳动仲裁里,正常申请人和被申请人是劳动者或用人单位,二者择其一,第三方一般不被“告”。 特殊情况是,若第三方和劳动争议处理结果有利害关系,像要承担连带责任,就能列为第三人参与仲裁。但这和传统“告”不同,是为助仲裁庭了... 查看详情 》
一、劳动仲裁后不执行该怎么办 劳动仲裁裁决生效,对方却不执行,可向法院申请强制执行。 准备好申请书、裁决书、身份证明等材料,向有管辖权的法院提交。 法院受理后,会对被申请人财产采取查询、冻结、划拨等措施。 若其有能力却拒不执行,情节严重会构成犯... 查看详情 》
一、工作16年辞退补偿标准怎么算 用人单位辞退劳动者时,合法辞退无需支付经济补偿;无过失性辞退或经济性裁员需支付经济补偿,按工作年限每满一年支付一个月工资;违法辞退需支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规... 查看详情 》
一、去劳动局仲裁需要准备什么东西 去劳动仲裁需要准备申请书、证据材料、身份证明以及企业信息等材料,且要注意证据特性,按要求准备材料份数,申请前梳理诉求和证据。 根据劳动争议调解仲裁相关法律规定,劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文书,明确双方信... 查看详情 》
一、劳动裁决书劳动者怎么申请撤销 通常,劳动者不能申请撤销劳动裁决书,用人单位才有这权利。 对于终局裁决,若用人单位有证据表明存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等六种情况,可在收到裁决书三十日内,向中院申请撤销。 非终局裁决,用人单位不服可在规定... 查看详情 》
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